Systematyczny, uporządkowany rozwój w grupie osób na podobnym etapie przywódczym. W grupie rodzi się więcej odwagi — to warunki sprzyjające namysłowi i działaniom, gdzie doświadczenie uczestników wzajemnie się wzmacnia.
Programy grupowe to regularne, uporządkowane spotkania grupy właścicieli firm i liderów, którzy chcą rozwijać się systematycznie w sposób dogłębny i strukturalny. To nie są jednorazowe warsztaty ani konferencje motywacyjne — to długofalowa praca nad sposobem myślenia, decyzji i przywództwa.
Grupa stanowi przestrzeń bezpieczną, ale wymagającą. Bezpieczną — bo każdy rozumie, przez co przechodzisz. Wymagającą — bo wzajemnie się rozliczacie z postępów i deklaracji. W grupie często rodzi się więcej odwagi niż w pracy indywidualnej, bo widzisz, że inni mierzą się z podobnymi wyzwaniami.
Wszystkie programy oparte są na autorskim modelu FOSA™ — czterostopniowej konstrukcji budowania autorytetu lidera. Model wyznacza kierunek pracy i pozwala precyzyjnie określić, na jakim etapie rozwoju jesteś i co jest Twoim kolejnym krokiem.
Programy grupowe działają najlepiej dla osób, które są gotowe na systematyczną pracę i które widzą wartość w wymianie doświadczeń z innymi liderami.
Prowadzisz firmę, która rośnie — ale czujesz, że potrzebujesz przestrzeni do regularnej refleksji i wymiany z innymi właścicielami. Chcesz uczyć się od ludzi, którzy rozumieją Twoje wyzwania.
Wiesz, że rozwój to maraton, nie sprint. Szukasz strukturalnego procesu, który pomoże Ci budować dojrzałe przywództwo krok po kroku — nie jednorazowych impulsów motywacyjnych.
Rozumiesz, że najlepsze lekcje przychodzą nie tylko od mentora, ale też od innych uczestników. Chcesz uczyć się z różnorodności perspektyw i doświadczeń.
Potrzebujesz grupy, która będzie Cię wspierać, ale też rozliczać z deklaracji. Wiesz, że sam sobie często odpuszczasz — grupa pomaga wytrwać w postanowieniach.
Cykliczne sesje grupy mentoringowej (zazwyczaj raz w miesiącu) z jasnym harmonogramem i strukturą. Każda sesja trwa 2-3 godziny i ma konkretny fokus tematyczny.
Nie teoretyczne case study — pracujemy na bieżących problemach i decyzjach uczestników. Każdy wnosi swoje wyzwania, grupa pomaga w ich rozwiązaniu.
Uczenie się od siebie nawzajem. Różne perspektywy na te same problemy. Często ktoś już przeszedł przez to, z czym Ty się mierzysz teraz.
Grupa jako przestrzeń wzajemnego wsparcia i rozliczalności. Na każdym spotkaniu sprawdzamy postępy i deklaracje z poprzedniej sesji.
Narzędzia, szablony i zasoby QMental wspierające pracę między sesjami. Możliwość kontaktu mailowego w pilnych sprawach.
Cały program zakorzeniony w autorskim modelu budowania autorytetu lidera — każdy uczestnik wie, na jakim etapie jest i dokąd zmierza.
Każdy program odpowiada jednemu z czterech poziomów modelu FOSA™. Wybierasz poziom adekwatny do swojego obecnego etapu rozwoju przywódczego.
„Fundament Lidera: Rola, Postawa, Odpowiedzialność"
Dla osób, które po raz pierwszy obejmują rolę lidera lub chcą uporządkować podstawy swojego przywództwa. Czas trwania: 6 miesięcy, 6 sesji.
„Dojrzałość Decyzyjna Lidera"
Dla liderów, którzy chcą podnosić jakość swoich decyzji pod presją i budować świadome zarządzanie. Czas trwania: 6 miesięcy, 6 sesji.
„Standard Przywództwa: Norma, Etykieta, Kultura"
Dla liderów, którzy rozumieją, że kultura organizacyjna to narzędzie skuteczności, nie dekoracja. Czas trwania: 8 miesięcy, 8 sesji.
„Autorytet Strategiczny: Trwałość, Reputacja, Kierunek"
Dla liderów strategicznych odpowiedzialnych za długofalowy kierunek całej organizacji. Czas trwania: 12 miesięcy, 12 sesji.
Skontaktuj się, aby dowiedzieć się o dostępnych terminach, sprawdzić, na którym poziomie FOSA™ powinieneś zacząć, i ocenić, czy program jest dla Ciebie.
Zapytaj o szczegóły